Fines
Los fines de la fundación son:
- Ser una entidad sin fines de lucro y de beneficio social;
- Promover políticas de desarrollo de carácter social, económico, cultural y ambiental;
- Coadyuvar en la mejora de la calidad de vida de la población guatemalteca;
- Impulsar proyectos de beneficio social, cultural y ambiental;
- Fomentar el progreso económico, social y cultural de los guatemaltecos;
- Promover y mantener estrechas relaciones de cooperación con las autoridades del Estado guatemalteco, con las diferentes instituciones descentralizadas y con entidades privadas, extranjeras e internacionales que, de alguna manera, persigan fines similares o parecidos a los de esta Fundación; y
- Cualquier otro fin lícito, semejante a los anteriormente señalados.
Desafíos institucionales
- La falta de oportunidades de desarrollo de la población, particularmente de la niñez y adolescencia.
- Los marcados déficit en los indicadores sociales, particularmente en la atención educativa.
- La falta de programas integrales que permitan mejorar la calidad de vida de las personas atendiendo su formación educativa, su bienestar y salud, así como ayudarlas a adquirir destrezas y medios para el desarrollo de actividades productivas y de generación de ingresos.
- La visión atomizada de instituciones y autoridades que limitan la posibilidad de desarrollo de proyectos y programas conjuntos de apoyo a la población.
- Los marcados déficit en la calidad de los servicios educativos y las situaciones de pobreza y de falta de recursos, que contribuyen a la deserción y al fracaso escolar.
- Los recursos económicos limitados para la implementación de programas integrales y de apoyo masivo.
- La necesidad de innovación permanente en la oferta educativa y de apoyo para el desarrollo debido a la creciente transformación de la tecnología.
- La necesidad de orientar programas a las condiciones y necesidades locales.
- La necesidad de crear materiales y servicios de calidad, de acuerdo a estándares que permitan a los beneficiarios incorporarse a la actividad laboral del país.
Desarrollo Organizacional
El desarrollo organizacional comprende la normatividad de las actividades y los procedimientos del accionar de la institución. Comprende el cumplimiento de sus estatutos, reglamentos y disposiciones técnico-administrativas y financieras.
El desarrollo organizacional vela también por las buenas relaciones interpersonales, en los distintos niveles jerárquicos, y por un clima adecuado de trabajo.
Los principios rectores organizacionales son:
- Organización basada en equipos de trabajo capacitados.
- Relaciones de cooperación entre los miembros de la institución.
- Toma de decisiones compartidas.
- Autonomía con responsabilidad.
- Apoyo y estímulo a la iniciativa.
- Calidad de los procesos.
Objetivos estratégicos
- Establecer alianzas y redes de cooperación para la gestión y el desarrollo de programas y proyectos.
- Consolidar los programas y proyectos sociales, educativos y productivos, en ejecución, buscando un mayor impacto y evaluando críticamente los procesos y recursos.
- Actualizar y diseñar metodología y materiales para la atención educativa y la orientación de proyectos de distinta índole, a través de distintas modalidades de entrega, que vayan de acuerdo a los lineamientos y normativas del Ministerio de Educación y de las instancias relacionadas a los proyectos y programas.
- Procurar la estabilidad y el fortalecimiento institucional a través de planes de gestión de recursos y el desarrollo de actividades para la generación de ingresos, y mediante acciones orientadas a mejorar al recurso humano y los equipos y procesos de trabajo.
- Incidir en las políticas de desarrollo y educativas nacionales, a través de la participación en instancias a nivel nacional e internacional.